社群裂变的方法数不胜数，技巧也很多，但是运营人们都摸索了那么久，也都不能具体地说出用户到底对什么样的运营路子买账，所以说在今天的内容中，我们就来聊一聊裂变的几个常用的方法，说不定哪种方法就能给自己的社群迎来春天。

　　裂变社群，不是死命把你的好友，往自己的群里拉，这样会有逆反心理，不配合，而是吸引他们进来。给没有进来的人一个好奇心，一个诱惑，让他们渴望进来，同时给新进来的人，一个新的分享理由，更多无法拒绝的好处吸引，让他们自已自动自发的，去为这个好处去行动，去裂变更多的人来。也能让之前参加裂变的人，能够多次参与。所以众人拾柴火焰高，社群群友增员，不是光靠自己一个人拉的，它不但要动员核心层的力量，还要能够调动广大群员的积极性，发动群众力量。给他一个好处，给所有新进来的人，一个说服自己，加入到裂变队伍中来的理由。

　　在吸引了第一批用户时，意味着社群运营已经从0变到1了，后续的发展就是要维护好社群，从1变到100，形成裂变式发展。

　　在初创时，社群用户比较活跃，为了快速的发展，必须要把握这个时期，因此，这个时候往往要更费心思，利用一些营销活动刺激群内人员，使群内人数增加。当快速增长期度过后，需要增加与社群群友之间的互动交流。

　　活跃社群的具体操作有制定规则、社群互动等。

　　所有的裂变活动，都需要一定的启动量作支持。如果种子用户只有几十个，怎么保证刚好触及某类用户的需求?前几百人的种子用户是裂变的基础，通过种子用户测试，也可以对裂变活动进行不断的优化。

　　除了自身的种子用户，要想短期获得大量用户，还可以和外部合作，进行转发，特别是行业内的高势能的KOL，非常容易在圈内刷屏。各个社群、公众号的联合互推也是常用的手段。

　　大部分SCRM系统的渠道活码使用流程是：用户先扫码添加员工个人，再自动发送欢迎语和群活码，让用户扫码入群。现在，用户可以直接扫码进群，只需扫码两次，不用添加好友后再进群，大大提高了引导用户入群的效果。