二级分销中下级裂变的核心是用户参与度和分享频率的提高。

在二级分销中，下级裂变指的是推广人员自己推广引入的下一级用户进一步通过分享或其他方式为自己招募新用户。下级裂变的实现需要依靠两个重要的因素：一是良好的用户体验，二是激励机制的建立。

首先，提供良好的用户体验是下级裂变成功的基础。用户需要在使用产品或服务过程中体验到良好的效果和服务，才有可能愿意把产品或服务介绍给他们的朋友和家人，从而促成下一轮的裂变。

其次，企业需要建立适合二级分销的激励机制。通过设计奖励计划、提供积分/兑换制度等方式来鼓励下级推广用户，并适时调整激励机制以满足市场变化。激励机制一般分为直接奖励和间接奖励两种类型，直接奖励可以是佣金、现金返现、优惠券、积分等，间接奖励可以是成长值、等级升级、活动参与、抽奖等，通过良好的激励机制让推广人员有更多的动力、主动性和积极性。

最后，企业需要对二级分销的下级裂变全过程进行监控和反馈。可以通过数据分析等方式评估二级分销和下级裂变的效果，根据结果对裂变行为和激励措施进行调整和优化，从而提高下级裂变的效果。

综上所述，良好的用户体验体系、优秀的推广人员和适合市场需求的激励机制三者是二级分销中下级裂变的核心。